Das Wichtigste in Kürze
- Treffsichere Besetzung in Rekordzeit: Mit einer durchschnittlichen Time-to-Shortlist von nur 10-14 Tagen und einer Besetzungsstabilität von 90 % nach 24 Monaten liefert Goldbach Consulting schnell und nachhaltig geeignete C-Level-Führungskräfte.
- Exklusive Kandidaten & Diagnostik: Zugang zu einem verdeckten Top-Management-Netzwerk kombiniert mit psychologisch fundierter Eignungsdiagnostik sorgt für präzise, kulturell passende und strategisch relevante Besetzungen.
- Maßgeschneiderte Executive Search: Individuelle Suchstrategien, hohe Diskretion und Erfahrung in sensiblen Transformations- und Nachfolgesituationen machen Goldbach zum verlässlichen Partner für CEO-, CFO- oder CTO-Mandate.
Maßgeschneiderte Executive Search für Top-Entscheider
Goldbach Consulting ist Ihre spezialisierte Boutique-Personalberatung als C-Level Executive Recruiter in Düsseldorf. Mit psychologischer Expertise und tiefem Branchenverständnis identifizieren wir Führungspersönlichkeiten, die sowohl fachlich als auch kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Ob CEO, CFO, CTO, CRO oder CHRO – wir liefern keine Profile, sondern exzellente Lösungen.
Unsere erfahrenen Executive-Search-Berater kombinieren moderne Diagnostik, langjährige Erfahrung und ein exklusives Netzwerk in die oberen Führungsetagen von Konzernen, mittelständischen Unternehmen und innovativen Scale-Ups. Wir sprechen gezielt Kandidaten an, die nicht aktiv suchen – aber bereit sind für den nächsten Schritt.
Unsere Leistungen als C-Level Executive Recruiters
Executive Search auf höchstem Niveau
Wir identifizieren, prüfen und gewinnen Führungskräfte mit strategischer Weitsicht, internationaler Erfahrung und Leadership-Kompetenz. Mit wissenschaftlich fundierten Auswahlverfahren sichern wir langfristige Besetzungserfolge.
Direktsuche für Schlüsselpositionen
Über unser diskretes Netzwerk erschließen wir verdeckte Kandidatenmärkte und gestalten Direktansprachen individuell und authentisch – abgestimmt auf Ihre Kultur, Werte und Ziele.
Interim-Management auf C-Level
Für Transformationsphasen, Nachfolgesituationen oder Projektleitungen bieten wir interimistische Top-Manager mit langjähriger Praxiserfahrung.
Diagnostik & Cultural-Fit-Analysen
Unsere psychologische Eignungsdiagnostik liefert fundierte Insights zu Führungsstil, Motivlage und Teamkompatibilität – für mehr Sicherheit bei der Entscheidung.
Spezialisiert auf C-Level-Recruiting – mit Goldbach Consulting auf Erfolgskurs
Ihre Vorteile:
- Über 18 Jahre Erfahrung in der C-Level-Vermittlung
- Über 39.000 Kontakte in unserem Talentpool
- Eignungsdiagnostik mit psychologischem Tiefgang
- Exklusiver Zugang zu Top-Kandidaten aus DACH & international
- Hohe Diskretion und Mandatssicherheit
- Effizienter Auswahlprozess mit strukturierter Interviewführung
- Maßgeschneiderte Search-Strategien nach Unternehmensgröße und Branche
- Erfolgreiche Begleitung sensibler Nachfolge- und Transformationssituationen
- Unterstützung beim Onboarding und in der Integrationsphase
C-Level Executive Recruiting in deutschen Metropolregionen
Wir sind in den wirtschaftlich bedeutendsten Städten aktiv und verstehen die regionalen Marktbesonderheiten.
Wir sind u. a. in folgenden
Städten operativ tätig:
- C-Level Recruiting Düsseldorf
- Executive Search Frankfurt & München
- Führungskräftevermittlung Hamburg, Berlin, Stuttgart & Köln
Unsere Berater:innen kennen die Branchencluster, regionalen Anforderungen und kulturellen Besonderheiten – und bringen Führungspersönlichkeiten, Unternehmen und Region in Einklang.
Unser strukturierter Executive Search-Prozess
- Briefing & Positionsanalyse
Abgleich mit Ihrer Unternehmensstrategie, Wachstumszielen und Führungskultur. - Suchstrategie & Targeting
Individuelle Direktansprache, Active Sourcing und diskrete Netzwerkaktivierung. - Vorauswahl & Diagnostik
Mehrstufige Interviews, psychologische Analysen, Führungskräfte-Screenings. - Shortlist & Interviewphase
Kompakte Executive Profiles, Interviewbegleitung und strukturierter Auswahlprozess. - Finalisierung & Onboarding
Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, Kommunikationsstrategie und Integration.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum C-Level Recruiting
Wie schnell kann eine C-Level-Position besetzt werden?
Unsere Time-to-Shortlist liegt bei rund 10-14 Tagen. Je nach Mandat ist eine vollständige Besetzung innerhalb von 6 bis 10 Wochen realistisch.
Sind diskrete Nachfolgelösungen möglich?
Ja. Wir arbeiten mit verschlüsselten Codierungen und diskreter Kommunikation – insbesondere in familiengeführten oder börsennotierten Unternehmen.
Was unterscheidet Goldbach Consulting von anderen C-Level Headhuntern?
Unsere Kombination aus psychologischer Eignungsdiagnostik, strategischem Branchenverständnis und einer individuellen Search-Architektur.
Welche Kosten entstehen für C-Level Recruiting?
Wir bieten wahlweise erfolgsbasierte oder exklusive Mandatsmodelle an – fair, transparent und abhängig von Komplexität und Besetzungshorizont.
Goldbach Consulting – Ihr Partner & Headhunter für strategische C-Level-Besetzungen
Wenn Führungsentscheidungen über Marktposition, Transformation und Unternehmenskultur entscheiden, braucht es mehr als klassische Headhunter. Bei Goldbach Consulting begleiten wir Sie mit fundierter Eignungsdiagnostik, exklusivem Zugang zu Top-Entscheidern und einem kompromisslosen Fokus auf nachhaltige Passung – fachlich wie persönlich.
Unser Anspruch: Wir besetzen nicht nur Schlüsselpositionen – wir stärken Ihre strategische Führungsbasis. Diskret, treffsicher und mit über 18 Jahren Erfahrung in sensiblen Mandaten auf CEO-, CFO- und CTO-Ebene.
„C-Level Recruiting erfordert strategisches Denken, tiefes Marktverständnis und absolute Diskretion. Dafür stehen wir bei Goldbach Consulting – mit einem Netzwerk, das weit über Jobportale hinausgeht.“
– Rafael Tulodziecki, Gründer, CEO & Geschäftsführer von Goldbach Consulting
Finden Sie Ihre nächste C-Level Führungskraft mit Goldbach Consulting
Wir liefern keine Lebensläufe – sondern Entscheidungspersönlichkeiten, die Ihr Unternehmen strategisch nach vorn bringen. Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, welche Führungsprofile Ihre Zukunft prägen sollen.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Ø Time-to-Shortlist: 10 bis 14 Tage
90 % Besetzungsstabilität nach 24 Monaten
39.000 potenzielle Talente
Exklusive Netzwerke auf Top-Management-Ebene
Psychologisch fundierte Auswahlverfahren
Diskrete Direktsuche im verdeckten Kandidatenmarkt
Jetzt unverbindlich Termin vereinbaren
C-Level Executive Recruiters in Düsseldorf – Wir sind für Sie da!
Kontaktieren Sie uns noch heute, um zu erfahren,
wie wir Sie bei der C-Level Executive Search und im C-Level Recruiting unterstützen können.
Goldbach Consulting – Ihr Headhunter für C-Level Positionen in Düsseldorf!
Büro in Deutschland
Koenigsallee 27
D-40212 Düsseldorf
+49 211 / 17 99 97 77
info(at)goldbach-consulting.de
Büro in Dubai
The Meydan Hotel, Grandstand, 6th floor
Meydan Road, Nad Al Sheba
Dubai, U.A.E
