Das Wichtigste in Kürze:
- ESG-Regulatorik erfordert neues Spezialwissen: Mit der Einführung von CSRD, EU-Taxonomie und SFDR benötigen Banken und Finanzdienstleister ESG-Fachkräfte mit regulatorischem Know-how, IT-Kompetenz und strategischer Denkweise. Die Umsetzungsfrist läuft bereits.
- Gezielte ESG-Personalberatung bietet Wettbewerbsvorteil: Goldbach Consulting vermittelt qualifizierte Kandidaten für ESG-Reporting, Datenmanagement und Taxonomie-Compliance – inklusive Beratung zu Rollenprofilen, Skill Gaps und ESG-Personalstrategien.
- War for ESG-Talents verschärft sich: ESG-Expert:innen sind stark nachgefragt, aber schwer zu finden. Unternehmen, die frühzeitig auf spezialisierte Personalberatung setzen, sichern sich Zugang zu passiven Kandidaten und verkürzen die Time-to-Hire signifikant.
ESG-Personalbedarf im Finanzwesen: Regulatorische Transformation erfordert Spezialwissen
Die ESG-Regulatorik (Environment, Social, Governance) transformiert die Finanzbranche tiefgreifend. Mit der Einführung von CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), EU-Taxonomie und SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation) entstehen neue Berichtspflichten, IT-Anforderungen und Governance-Strukturen. Banken, Versicherungen und Vermögensverwalter sind gefordert, Nachhaltigkeit nicht nur zu dokumentieren, sondern aktiv zu steuern – und benötigen dafür hochqualifiziertes Personal.
Goldbach Consulting ist Ihre spezialisierte Personalberatung für ESG-Compliance im Finanzsektor. Wir helfen Ihnen, Schlüsselpositionen gezielt zu besetzen –
mit Fachkräften, die regulatorische Tiefe, Datenkompetenz und strategisches Denken vereinen.
ESG-Fachkräfte gezielt rekrutieren:
Unser Leistungsspektrum
Wir unterstützen Sie bei der Identifikation und Besetzung folgender ESG-Kompetenzen:
- Nachhaltigkeitsreporting nach CSRD / ESRS
- Umsetzung der EU-Taxonomie im Kredit- & Investitionsgeschäft
- ESG-Datenmanagement & IT-Systemintegration
- SFDR-Offenlegungspflichten & Principal Adverse Impacts (PAIs)
- Doppelte Wesentlichkeitsanalyse & ESG-Risikomanagement
- Implementierung ESG-relevanter KPIs und Steuerungsmechanismen
Dabei begleiten wir sowohl den Aufbau neuer ESG-Teams als auch die Erweiterung bestehender Strukturen – für Festanstellungen, Interim-Einsätze und projektbasierte Lösungen.
Unsere Expertise in der Personalberatung für ESG-Compliance – Ihr Vorteil
Goldbach Consulting bringt fundiertes Fachverständnis der ESG-Regulatorik mit:
- Spezialisierung auf Banking, Finance & Financial Services
- Netzwerk an geprüften ESG-Professionals
- Schnelle, treffsichere Besetzung durch Direktansprache & Active Sourcing
- Beratung zu Rollenprofilen, Kompetenzmatrizen & Skill Gaps
- Unterstützung bei der ESG-strategischen Personalplanung
ESG-Rollen im Überblick – Wen wir vermitteln
- ESG-Manager:innnen / Head of Sustainability
- Sustainability Reporting Specialists
- Data & Analytics Experts mit ESG-Schwerpunkt
- SFDR-/Taxonomie-Compliance-Manager:innen
- Risikomanager:innen mit ESG-Fokus
- Change Manager:innen für nachhaltige Transformation
Warum ESG-Compliance jetzt zur Priorität wird
Die Umsetzung der CSRD begann stufenweise ab 2024 – und trifft insbesondere große Finanzinstitute sowie börsennotierte KMU. Wer jetzt keine ESG-Fachkräfte rekrutiert, riskiert:
- Verzögerungen bei der Berichterstattung
- Mängel bei der Datenqualität und KPI-Abbildung
- Reputationsschäden bei Investoren und Regulatoren
- Ineffiziente Prozesse durch fehlende Systemintegration
Umgekehrt gilt: Unternehmen, die rechtzeitig investieren, positionieren sich regulatorisch und strategisch vorteilhaft.
Entscheidungsfaktor Personal: Der Wettbewerb um ESG-Talente nimmt zu
Der Markt für ESG-Expertise ist in Bewegung. Fachkräfte mit regulatorischer ESG-Kompetenz sind stark gefragt, das Angebot jedoch begrenzt. Der „War for Talent“ hat auch im Bereich Sustainability begonnen. Unternehmen, die frühzeitig auf professionelle Personalberatung setzen, profitieren gleich doppelt:
- Zugriff auf passive Kandidatenpools: Viele ESG-Experten sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für gezielte Angebote
- Verkürzte Time-to-Hire: Durch strukturierte Vorqualifizierung und fachspezifische Interviews
- Beratungs-Know-how: Entwicklung tragfähiger ESG-Personalstrategien unter Berücksichtigung regulatorischer Roadmaps
Fazit: ESG-Compliance verlangt strategische Personalplanung
Der Finanzsektor steht vor einem Paradigmenwechsel. ESG ist nicht länger ein Nice-to-have, sondern integraler Bestandteil regulatorischer Anforderungen und unternehmerischer Zukunftsfähigkeit.
Goldbach Consulting verbindet tiefes Branchenverständnis mit bewährter Recruiting-Exzellenz – und bringt Sie mit ESG-Fachkräften zusammen, die regulatorische Anforderungen operativ umsetzen und strategisch mitgestalten.
Lassen Sie sich jetzt beraten –
und sichern Sie sich ESG-Kompetenz mit Weitblick.
Wir freuen uns auf Sie!
Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden,
wie wir Ihnen bei Ihren Personalbedürfnissen behilflich sein können.
Goldbach Consulting – Ihre Verbindung zu herausragenden Talenten!
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