Personalberatung für ESG-Compliance im Finanzsektor – Fachkräfte für CSRD,
EU-Taxonomie & SFDR finden

Wir unterstützen Sie bei der Identifikation und Besetzung folgender ESG-Kompetenzen:

• Nachhaltigkeitsreporting nach CSRD / ESRS
• Umsetzung der EU-Taxonomie im Kredit- & Investitionsgeschäft
• ESG-Datenmanagement & IT-Systemintegration
• SFDR-Offenlegungspflichten & Principal Adverse Impacts (PAIs)
• Doppelte Wesentlichkeitsanalyse & ESG-Risikomanagement
• Implementierung ESG-relevanter KPIs und Steuerungsmechanismen

Dabei begleiten wir sowohl den Aufbau neuer ESG-Teams als auch die Erweiterung bestehender Strukturen – für Festanstellungen, Interim-Einsätze und projektbasierte Lösungen.

Goldbach Consulting bringt fundiertes Fachverständnis der ESG-Regulatorik mit:

• Spezialisierung auf Banking, Finance & Financial Services
• Netzwerk an geprüften ESG-Professionals
• Schnelle, treffsichere Besetzung durch Direktansprache & Active Sourcing
• Beratung zu Rollenprofilen, Kompetenzmatrizen & Skill Gaps
• Unterstützung bei der ESG-strategischen Personalplanung

ESG-Rollen im Überblick – Wen wir vermitteln

• ESG-Manager:innnen / Head of Sustainability
• Sustainability Reporting Specialists
• Data & Analytics Experts mit ESG-Schwerpunkt
• SFDR-/Taxonomie-Compliance-Manager:innen
• Risikomanager:innen mit ESG-Fokus
• Change Manager:innen für nachhaltige Transformation

Die Umsetzung der CSRD begann stufenweise ab 2024 – und trifft insbesondere große Finanzinstitute sowie börsennotierte KMU. Wer jetzt keine ESG-Fachkräfte rekrutiert, riskiert:

• Verzögerungen bei der Berichterstattung
• Mängel bei der Datenqualität und KPI-Abbildung
• Reputationsschäden bei Investoren und Regulatoren
• Ineffiziente Prozesse durch fehlende Systemintegration

Umgekehrt gilt: Unternehmen, die rechtzeitig investieren, positionieren sich regulatorisch und strategisch vorteilhaft.

 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
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 Ruben Alex 
 
 
 
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Die Zusammenarbeit mit Rafael Tulodziecki von Goldbach Consulting war hervorragend. Unser Unternehmen (ca. 100 Mitarbeiter) war auf der Suche nach einem IT-Spezialisten – dank Rafael haben wir einen absoluten Experten für unser Team gewonnen. Der gesamte Prozess war professionell, transparent und schnell. Sehr empfehlenswert!
  
 
  
 
 
 
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 Mahmoud Qaddoura 
 
 
 
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Herr Tulodziecki überzeugt durch seine Professionalität, Verlässlichkeit und freundliche Art. Er nimmt sich Zeit, geht auf individuelle Anliegen ein und sorgt für eine angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Besonders hervorzuheben ist seine offene und klare Kommunikation, die jederzeit Orientierung und Sicherheit gibt. Ich kann Herrn Tulodziecki uneingeschränkt weiterempfehlen.
  
 
  
 
 
 
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 BB Borner 
 
 
 
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Rafael Tulodziecki ist ein engagierter und sehr freundlicher Berater, der mich vor einem Jahr angeschrieben hat, um mir ein Stellenangebot zu unterbreiten. Dabei war er stets professionell und hilfsbereit.
Er hatte während des gesamten Bewerbungsprozesses nicht nur seinen Auftraggeber im Blick, sondern allen voran auch mich als Bewerber und stand mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Ich kann Goldbach Consulting uneingeschränkt weiterempfehlen!
  
 
  
 
 
 
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 Belal Al Rifai 
 
 
 
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Rafael Tulodzieck ist ein äußerst kompetenter und engagierter Ansprechpartner. Dank seiner professionellen Unterstützung und hilfreichen Tipps.
Besonders beeindruckt haben mich seine Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und ständige Erreichbarkeit – absolute Empfehlung!
  
 
  
 
 
 
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 Tom K 
 
 
 
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Super Zusammenarbeit für mehr als 1 Jahr, danke Rafael und Team!
  
 
  
 
 
 
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 Thomas Grabowski 
 
 
 
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Top Beratung! Sehr freundliche und professionelle Mitarbeiter. Solche Personalberatungen gibt es nicht viele.
  
 
  
 
 
 
 
    
 
 

Der Markt für ESG-Expertise ist in Bewegung. Fachkräfte mit regulatorischer ESG-Kompetenz sind stark gefragt, das Angebot jedoch begrenzt. Der “War for Talent” hat auch im Bereich Sustainability begonnen. Unternehmen, die frühzeitig auf professionelle Personalberatung setzen, profitieren gleich doppelt:

• Zugriff auf passive Kandidatenpools: Viele ESG-Experten sind nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für gezielte Angebote
• Verkürzte Time-to-Hire: Durch strukturierte Vorqualifizierung und fachspezifische Interviews
• Beratungs-Know-how: Entwicklung tragfähiger ESG-Personalstrategien unter Berücksichtigung regulatorischer Roadmaps